追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终9932号

根据我国民法通则规定，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案争议焦点在于，斯川公司应否支付黄增领2015年1月22日至同年12月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额？首先，斯川公司与黄增领于2015年12月21日经江桥调解委员会调解达成一揽子处理协议，其中包括黄增领提出的年终工资、保险、失业金本所不予以支持，黄增领放弃申请劳动仲裁、法院上诉的请求，在加班工资、工资、继续履行劳动关系等方面双方自愿达成、协商一致。双方不存在任何劳动合同纠纷或经济纠纷，双方继续履行劳动关系等。由此表明，双方就2015年12月21日前所发生的劳动合同、劳动报酬等纠纷已达成协议，双方不存在任何劳动合同纠纷，应当包括支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的争议亦已解决。该“调解协议书”由斯川公司与黄增领自主签订，不违反相关法律法规规定，应确认

根据我国民法通则规定，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案争议焦点在于，斯川公司应否支付黄增领2015年1月22日至同年12月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额？首先，斯川公司与黄增领于2015年12月21日经江桥调解委员会调解达成一揽子处理协议，其中包括黄增领提出的年终工资、保险、失业金本所不予以支持，黄增领放弃

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9932号上诉人(原审被告)：黄增领，男，1961年11月12日出生，汉族，户籍地河南省。被上诉人(原审原告)：上海斯川机电科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：魏广田，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙鹏，北京德和衡(上海)律师事务所律师。上诉人黄增领因与被上诉人上海斯川机电科技有限公司(以下简称“斯川公司”)追索劳动报酬纠纷一……