追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终18417号

在二审中，双方当事人争议的问题是傲川公司应否支付赵丽敏加班工资差额。在一审中，傲川公司提交了2013年12月至2015年11月的考勤汇总表及工资表，每月的考勤汇总表及工资表列明了赵丽敏的加班时间及加班工资的数额，自2014年6月之后，不再显示加班工资，而是为“计件提成”，考勤汇总表及工资表均有赵丽敏的签名。傲川公司还提交了《制造部计件提成方案》及培训签到表，培训签到表显示培训主题为制造部计件提成方案培训，上有赵丽敏签名。本院认为，考勤汇总表、工资表及培训签到表有赵丽敏的签名，因此对其真实性应予认定。考勤汇总表列明了赵丽敏的加班时间，2014年5月及之前的工资表显示，傲川公司以最低工资标准为基数计算赵丽敏的加班工资。根据工资表，能够认定傲川公司已足额支付赵丽敏2014年5月之前的加班工资。2014年6月起，工资表未再显示加班工资，而是计件提成，傲川公司对此做了解释，称改变了原来的薪酬计算方法，本院认为，傲川公司提交了《制造部计件提成方案》及培训签到表，其解释应予采信。本院认为，根据傲川公司的工资制度，其发放的计件提成，实际上包含了加班工资，此种工资结构，按照法律规定的加班工资标准折算，如

在二审中，双方当事人争议的问题是傲川公司应否支付赵丽敏加班工资差额。在一审中，傲川公司提交了2013年12月至2015年11月的考勤汇总表及工资表，每月的考勤汇总表及工资表列明了赵丽敏的加班时间及加班工资的数额，自2014年6月之后，不再显示加班工资，而是为“计件提成”，考勤汇总表及工资表均有赵丽敏的签名。傲川公司还提交了《制造部计件提成方案》及培训签到表，培训签到表显示培训主题为制造部计件提成方案培训，上有赵丽敏签名。本院认为，考勤汇总表、工资表及培训签到表有赵丽敏的签名，因此对其真实性应予认定。考勤汇总表列明了赵丽敏的加班时间，2014年5月及之前的工资表显示，傲川公司以最低工资标准为基数

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终18417号上诉人（原审被告、互为原告）：深圳市傲川科技有限公司。法定代表人：周晖，该司营销总监。被上诉人（原审原告、互为被告）：赵丽敏。委托诉讼代理人：赖建平，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市傲川科技有限公司（以下简称傲川公司）为与被上诉人赵丽敏追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初200……