劳动合同纠纷 （2021）湘01民终2884号

银湖公司与王如意已经就劳动合同解除事宜进行了书面约定，该约定系双方真实之意思表示，且未违反法律、法规的强制性效力规范，应认定有效，双方均应按照协议书的约定执行。银湖公司主张王如意在岗位工作中存在反复“吃回扣、中饱私囊”等严重违反用人单位劳动规章制度的行为，给其造成了巨大经济损失和经营妨碍，但并未举证予以证明，故对于该主张，一审法院不予采纳。现银湖公司未按照协议约定支付王如意工资，已构成违约，故对于银湖公司请求不按约支付工资的诉求，一审法院不予支持。对于经济补偿和二倍工资差额，银湖公司与王如意在解除劳动合同时就相关事宜进行了协商，并签订书面协议。依据该协议的约定，银湖公司与王如意之间已就劳动合同存续期间的权利义务处理完毕，王如意也并未在协商时要求银湖公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿，且王如意也承诺不再向银湖公司要求支付其他任何费用，王如意此后又主张该费用，明显无事实和法律依据，故银湖公司无需支付王如意经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条之规定判决：（一）银湖公司在判决生效之日起五日内向王如意支付工资

银湖公司与王如意已经就劳动合同解除事宜进行了书面约定，该约定系双方真实之意思表示，且未违反法律、法规的强制性效力规范，应认定有效，双方均应按照协议书的约定执行。银湖公司主张王如意在岗位工作中存在反复“吃回扣、中饱私囊”等严重违反用人单位劳动规章制度的行为，给其造成了巨大经济损失和经营妨碍，但并未举证予以证明，故对于该主张，一审法院不予采纳。现银湖公司未按照协议约定支付王如意工资，已构成违约，故对于银湖公司请求不按约支付工资的诉求，一审法院不予支持。对于经济补偿和二倍工资差额，银湖公司与王如意在解除劳动合同时就相关事宜进行了协商，并签订书面协议。依据该协议的约定，银湖公司与王如意之间已就劳动合同

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2884号上诉人（原审原告）：湖南银湖时代科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓龙路199号麓谷商务中心A栋1201房。法定代表人：易学军，总经理。被上诉人（原审被告）：王如意，女，汉族，1972年7月19日出生，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：唐芬，湖南湘天律师事务所律师。上诉人湖南银湖时代科技有限公司（以下简称银湖公司）因与被上诉人……