追索劳动报酬纠纷 （2017）浙09民终235号

吴开云进入吉程公司后双方签订有劳动合同，形成劳动关系，本案系追索劳动报酬纠纷。《工段班组经营结算协议》和《承诺书》系吴某与吉程公司所订，对吴开云没有相应约束力。吴开云作为吉程公司员工提供了相应劳动，吉程公司应支付相应工资。吉程公司制作并盖有该公司公章的12月份的工资发放表显示，2015年12月份吉程公司实际应发放给吴开云工资8522元，因吉程公司未向法院提交其已将该工资支付给吴开云的相关证据，故对该数额予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：吉程公司在判决生效后十日内向吴开云支付工资8522元。案件受理费10元，减半收取5元，由吉程公司负担。二审期间，上诉人向本院提交有吴某签名的借支单若干份，证明吴某尚欠上诉人6.9万元。被上诉人吴开云质证后认为，对借支单的真实性无异议，但与本案无关。本院经审查认为，上述借支单系吴某向上诉人出具，与本案无关，对借支单的证据资格不予确认。二审期间，经本院依职权通知，证人吴某到庭作证。吴某向本院陈述，其担任上诉人公司的班组长，被上诉人吴开云系其班组员工，其曾代上诉人向班组员工发放2015年12月的工资，由于款项不够，被上诉人吴开

吴开云进入吉程公司后双方签订有劳动合同，形成劳动关系，本案系追索劳动报酬纠纷。《工段班组经营结算协议》和《承诺书》系吴某与吉程公司所订，对吴开云没有相应约束力。吴开云作为吉程公司员工提供了相应劳动，吉程公司应支付相应工资。吉程公司制作并盖有该公司公章的12月份的工资发放表显示，2015年12月份吉程公司实际应发放给吴开云工资8522元，因吉程公司未向法院提交其已将该工资支付给吴开云的相关证据，故对该数额予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：吉程公司在判决生效后十日内向吴开云支付工资8522元。案件受理费10元，减半收取5元，由吉程公司负担。二审期间，上诉人向本院提

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙09民终235号上诉人（原审被告）：舟山吉程船舶工程有限公司，住所地：浙江省岱山县高亭镇江南村江南路8号。法定代表人：秦成清。委托诉讼代理人：王一冰，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴开云，男，1980年7月13日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。委托诉讼代理人：厉孝国，浙江泽凡律师事务所律师。上诉人舟山吉程船舶工程有限公司（以下简称吉程……