劳动合同纠纷 （2017）苏05民终5199号

孙志强进入永保公司处工作，依法建立了劳动关系，永保公司安排孙志强加班加点的，依法应当支付孙志强加班加点工资。仲裁裁决后，孙志强没有提起诉讼，应当认定孙志强对仲裁认定及计算无异议。孙志强主张加班加点工资差额，提供了值班记录、考勤表复印件，永保公司对值班记录没有发表意见，对考勤表不予认可，永保公司主张不存在孙志强加班加点工资差额之事实，提供了薪资明细、证人证言，孙志强对薪资明细认可，对证人证言不予认可。永保公司申请证人出庭作证，证人余小凤（永保公司的现场管理和业务特助）陈述了考勤表由孙志强自己制作，存在作假情况，员工请假仍按出勤，工资由员工交给孙志强本人；打勾考勤而实际上孙志强是在休息，客户反映只有一个人在上班，实际上应由两个人上班，查岗时孙志强经常不在岗（睡觉、喝酒）。证人翟某（永保公司副总经理）陈述孙志强存在经常脱岗，让其他员工代上班，工资由孙志强拿，有一次查岗孙志强在睡觉，考勤表是孙志强作假的。孙志强对证人陈述不予认可，认为证人陈述与事实不符。证人陈述考勤表是由孙志强作假的，永保公司并没有提出其他证据予以印证，而证人陈述为单一证据，不能证明永保公司之主张，一审对证人陈述不予认定。证人

孙志强进入永保公司处工作，依法建立了劳动关系，永保公司安排孙志强加班加点的，依法应当支付孙志强加班加点工资。仲裁裁决后，孙志强没有提起诉讼，应当认定孙志强对仲裁认定及计算无异议。孙志强主张加班加点工资差额，提供了值班记录、考勤表复印件，永保公司对值班记录没有发表意见，对考勤表不予认可，永保公司主张不存在孙志强加班加点工资差额之事实，提供了薪资明细、证人证言，孙志强对薪资明细认可，对证人证言不予认可。永保公司申请证人出庭作证，证人余小凤（永保公司的现场管理和业务特助）陈述了考勤表由孙志强自己制作，存在作假情况，员工请假仍按出勤，工资由员工交给孙志强本人；打勾考勤而实际上孙志强是在休息，客户反映只

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终5199号上诉人（原审原告）：苏州市永保物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇迎新一路188号。法定代表人：贾继勇，总经理。委托诉讼代理人：余小凤，公司员工。被上诉人（原审被告）：孙志强，男，1991年3月22日出生，汉族，住河南省确山县。上诉人苏州市永保物业管理有限公司（以下简称永保公司）因与被上诉人孙志强劳动合同纠纷一案……