劳务派遣合同纠纷 （2021）沪01民终770号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，徐雯雯与渥泰弗公司于2019年8月27日签署《解除协议》，外服公司亦认可该协议书，并就此开具上海市单位退工证明，为徐雯雯办理退工手续。该协议书系双方真实的意思表示，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属合法有效，双方均应遵照履行。根据该协议约定，徐雯雯应当办理以下工作交接手续：1、工作电脑交还（Thinkpad笔记本电脑一台）；2、在徐雯雯处的及徐雯雯保有的所有工作资料，经渥泰弗公司确认后回收或销毁；3、徐雯雯提交个人名下个人银行账号（中国银行）处理公司事务的出入账明细交渥泰弗公司。首先，关于第一项工作交接，根据徐雯雯提交的交接单显示，徐雯雯已交付渥泰弗公司Thinkpad笔记本电脑一台。渥泰弗公司主张该电脑中并无任何公司文档，故徐雯雯未履行该工作交接义务。对此，一审法院认为，该协议书中仅约定徐雯雯需交还Th

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，徐雯雯与渥泰弗公司于2019年8月27日签署《解除协议》，外服公司亦认可该协议书，并就此开具上海市单位退工证明，为徐雯雯办理退工手续。该协议书系双方真实的意思表示，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属合法有效，双方均应遵照履行。根据该协议约定，徐雯雯应当办理以下工作交接手续：1、工作电脑交还（Thinkpad笔记本

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终770号上诉人（原审原告）：上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：李白，男，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：渥泰弗（上海）贸易有限公司，住所地上海市徐汇区小木桥路456号1号楼二层205室。法定代表人：HENRIKWICH，总经理。委托诉讼代理人：……