劳动合同纠纷 （2016）粤20民终4839号

本案为劳动合同纠纷。关于工资问题。鉴于双方确认李玉仓每月基本工资2500元且该年度其余工资于年底一次性发放的事实，应认为双方实际执行的系年薪制。鉴此，虽然李玉仓每年春节放假期间未发放工资是事实，但鉴于双方实际执行的为年薪制，故李玉仓要求宏润中山分公司补发2007年至2016年春节期间工资缺乏依据，故不予支持。另，宏润公司于2015年3月至2016年1月期间向李玉仓银行转账支付工资合计63000元，后现金支付2015年工资差额5300元，故认定李玉仓于2015年2月至2016年1月期间的年收入合计68300元。关于未签订劳动合同的补偿问题。李玉仓的该项请求实际为未签订劳动合同的加倍工资。依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，用人单位应当自该法施行之日起一个月内与已建立劳动关系而尚未订立书面劳动合同的劳动者签订书面劳动合同。本案中，李玉仓于2007年6月入职，宏润中山分公司应于2008年1月31日前与李玉仓签订劳动合同。由于宏润中山分公司未予签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，宏润中山分公司应支付李玉仓2008年2月1日至2008年

本案为劳动合同纠纷。关于工资问题。鉴于双方确认李玉仓每月基本工资2500元且该年度其余工资于年底一次性发放的事实，应认为双方实际执行的系年薪制。鉴此，虽然李玉仓每年春节放假期间未发放工资是事实，但鉴于双方实际执行的为年薪制，故李玉仓要求宏润中山分公司补发2007年至2016年春节期间工资缺乏依据，故不予支持。另，宏润公司于2015年3月至2016年1月期间向李玉仓银行转账支付工资合计63000元，后现金支付2015年工资差额5300元，故认定李玉仓于2015年2月至2016年1月期间的年收入合计68300元。关于未签订劳动合同的补偿问题。李玉仓的该项请求实际为未签订劳动合同的加倍工资。依据20

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终4839号上诉人（原审原告）：宏润建设集团股份有限公司中山分公司，住所地广东省中山市东区景观路11号。代表人：吴国成，该公司总经理。上诉人（原审原告）：宏润建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县丹城镇建设东路262号。法定代表人：郑宏舫，该公司董事长。上列上诉人共同委托诉讼代理人：林文清，广东香山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……