劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖18行终6号
裁判要旨
施有明与新农机械公司之间存在劳动关系已经生效判决确定，施有明作为新农机械公司职工，在工作中受伤，因此向泾县人社局申请工伤认定，符合法律规定。 关于泾县人社局作出被诉工伤认定决定是否超出法律规定期限的问题。 泾县人社局于2016年3月9日收到施有明的工伤认定申请，因缺少施有明与新农机械公司之间存在劳动关系的材料而要求其补正。 施有明向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决新农机械公司与施有明之间存在劳动关系,施有明于2017年3月9日向泾县人社局提供了上述仲裁裁决书，该局遂于2017年3月17日决定受理施有明工伤认定申请，并无不当。 泾县人社局得知新农机械公司因对仲裁裁决不服已提起诉讼，遂于2017年4月28日中止工伤认定程序，至该诉讼一审、二审结束，施有明于2018年1月29日将二审判决书提交给泾县人社局，该局于2018年2月2日作出泾县认定0070420171191号《认定工伤决定书》，扣除2017年4月28日至2018年1月29日施有明将二审判决书提交给泾县人社局中止期间，并未超出法律规定期限。 泾县人社局虽未举证证明向新农机械公司送达了工伤认定程序中止通知书，存在瑕疵，但
摘要
安徽新农机械制造有限公司、泾县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)皖18行终6号 上诉人（一审原告）：安徽新农机械制造有限公司，住所地安徽省泾县琴溪工业园区，统一社会信用代码91341823853461941A(1-1)。 法定代表人：郑新农，该公司董事长。 委托代理人：董学梁，安徽皖南律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：泾县人力资源和社会保障局，住所地安徽省泾县桃花潭东路与同心路交叉口，统一社……