劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终4247号

本案争议的焦点是：1.尹桂英的仲裁申请是否超过仲裁时效。2.劳动合同到期日2018年10月31日中的“2018”是否为恒信康公司私自涂改；3.劳动合同到期后，尹桂英与乾豪公司、乾豪公司银座分公司、恒信康公司之间是否存在事实劳动关系。 关于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。尹桂英提交的证据能够证明，在2018年10月31日劳动合同到期后，其即于2018年11月14日至2019年4月17日、2019年4月24日至2019年8月22日因病住院，该期间尹桂英因住院无法到仲裁部门主张权利，仲裁时效依法中止，尹桂英出院后，仲裁时效继续计算，至2020年5月14日尹桂英申请仲裁，尚未超过一年仲裁时效。故一审法院认为，尹桂英申请仲裁未超仲裁时效。 关于第二个焦点问题，一审法院认为，劳动合同应为一式二份，尹桂英手中亦应持有一份，但尹桂

本案争议的焦点是：1.尹桂英的仲裁申请是否超过仲裁时效。2.劳动合同到期日2018年10月31日中的“2018”是否为恒信康公司私自涂改；3.劳动合同到期后，尹桂英与乾豪公司、乾豪公司银座分公司、恒信康公司之间是否存在事实劳动关系。 关于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。尹桂英提交的证据能够证明，在2018年10月31日劳动

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4247号 上诉人（原审原告）：尹桂英，女，1969年9月11日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：汪蕴，山东诚功律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛恒信康人力资源管理有限公司，住所地青岛市市北区。 法定代表人：吉秀玲，经理。 委托诉讼代理人：邱换鸽，北京市隆安（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏鑫，北京市……