劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3513号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除之争。现镨弘公司与胡小林一致确认劳动关系于2017年2月28日解除，对此一审法院予以确定。事实上自前案审理至今，镨弘公司始终坚持该观点，就解除原因，镨弘公司称2017年2月28日办理退工系因胡小林于2016年12月辞职，故系合法解除。就此，镨弘公司提供了微信记录、证人证言为证，然辞职申请书仅有微信照片并无原件，证人虽言称胡小林曾递交辞职申请，但亦言称后已收回，并且，2017年1月之后胡小林继续提供劳动，镨弘公司继续支付工资、缴纳社保，故双方的行为表明没有劳动合同解除一说，退一步，即便曾有辞职申请，双方亦以行为达成劳动合同继续履行的合意。基于此，镨弘公司以胡小林申请辞职为由办理退工，缺乏事实依据，故系单方擅自解除，胡小林以此为由主张镨弘公司违法解除，于法有据。关于赔偿金工作年限的计算，就2012年3月14日至2017年2月28日期间双方存在劳动关系一节已经生效判决认定，镨弘公司现于本案中又称胡小林系于2

上海镨弘机械制造有限公司、胡小林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3513号上诉人(原审原告)：上海镨弘机械制造有限公司,住所地上海市杨浦区。法定代表人：张树江，经理。委托诉讼代理人：邓静，上海汉盛律师事务所律师。上诉人(原审被告)：胡小林，男，1987年5月26日出生，汉族，户籍地湖北省武穴市。委托诉讼代理人：陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。上诉人上海镨弘机械制造有限公司(以下简称“镨弘公司”)、……