劳动合同纠纷 （2021）渝05民终1630号

本案的争议焦点为：（一）《销售人员行为规范》（2018版）是否适用于夏艳妍；（二）夏艳妍是否存在违反公司制度的事实；（三）捷信公司解除与夏艳妍的劳动关系是否违反法律规定。现评析如下：关于争议焦点之一。本案中，夏艳妍、捷信公司签订的无固定期限劳动合同中约定附件为本劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力，并约定《销售人员行为规范》为劳动合同的附件十二。2018年9月3日，捷信公司职工代表审议通过了更新的《销售人员行为规范》即《销售人员行为规范》（2018版），并于2018年9月14日向各销售人员进行发送，并要求销售部全体员工认真阅读并遵照执行，同时该行为规范在捷信公司的内网首页中均可查询获得，因此，一审法院认为，捷信公司制定的《销售人员行为规范》（2018版）对夏艳妍具有约束力。庭审中，夏艳妍主张2019年1月12日与捷信公司签订无固定期限劳动合同时，捷信公司将原版《销售人员行为规范》作为合同附件直接附在了《劳动合同》之后并交付给了夏艳妍，两份《销售人员行为规范》不一致时，应以夏艳妍签收的规范为准，根据庭审查明的事实，夏艳妍于2011年1月11日即进入捷信公司处，期间劳动关系并未

本案的争议焦点为：（一）《销售人员行为规范》（2018版）是否适用于夏艳妍；（二）夏艳妍是否存在违反公司制度的事实；（三）捷信公司解除与夏艳妍的劳动关系是否违反法律规定。现评析如下：关于争议焦点之一。本案中，夏艳妍、捷信公司签订的无固定期限劳动合同中约定附件为本劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力，并约定《销售人员行为规范》为劳动合同的附件十二。2018年9月3日，捷信公司职工代表审议通过了更新的《销售人员行为规范》即《销售人员行为规范》（2018版），并于2018年9月14日向各销售人员进行发送，并要求销售部全体员工认真阅读并遵照执行，同时该行为规范在捷信公司的内网首页中均可查询

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1630号上诉人（原审原告）：夏艳妍，女，1980年7月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：温衍，重庆雾都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojd……