劳动争议 （2017）新01民终4212号
裁判要旨
袁书显、泰瑞公司双方签订的《临时用工协议》符合劳动关系的法律特征，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，一审法院认定袁书显、泰瑞公司双方2015年4月10日至2016年8月11日期间存在劳动关系，应当受相关劳动法律法规的调整和保护。第一、依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，依法缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。医疗保险、工伤保险、生育保险不能通过补缴的方式缴纳，故泰瑞公司应当按照法律规定为袁书显缴纳2015年4月至2016年8月期间的养老和失业保险费并承担期间的利息。第二、袁书显、泰瑞公司双方协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的法定情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付……”袁书显在泰瑞公司工作16个月，故泰瑞公司应支付袁书显1.5个月工资的经济补偿金4500元(3000元×1.5个月)。第三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九
摘要
袁书显与新疆北元-泰瑞机械工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终4212号上诉人（原审原告）：袁书显，男，1965年9月18日生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审被告）：新疆北元-泰瑞机械工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市经济技术开发区维泰北路***号。法定代表人：张天桥，新疆北元-泰瑞机械工程有限公司董事长委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。上诉……