追索劳动报酬纠纷 （2012）渝一中法民终字第04448号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中，隆源公司举示的《比亚迪汽车售后管理支持手册》、《重庆隆源汽车贸易有限公司考勤制度》和《重庆隆源汽车贸易有限公司服务站管理条例》均无证据表明系通过民主程序制定，亦不能证明该些证据系已向劳动者公示，因本案中隆源公司扣罚尹易伟相应工资的依据没有经过民主程序，故隆源公司上诉认为克扣的工资有合理合法的依据应当予以支持的上诉理由，与事实不符，隆源公司的该项上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，隆源公司在《关于对尹易伟严重违纪予以除

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中，隆源公司举示的《比亚迪汽车售后管理支持手册》、《重庆隆源汽车贸易有限公司考勤制度》和《重庆隆源汽车贸易有限公司服务站管理条例》均无证据表明系通过民主程序制定，亦不能证明该些证据系已向劳动者公示，因本案中隆源公司扣罚尹易伟相应工资的依据没有经过民主程序，故隆源公司上诉认为克扣的工资有合理合法的依据应当予以支持的上诉理由，与事实不符，隆源公司的该项上诉理由

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第04448号上诉人（原审被告）：重庆隆源汽车贸易有限公司，住所地重庆市江北区五红路22号-16号。法定代表人：聂兵，总经理。委托代理人：韩克刚，重庆志和智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹易伟，住重庆市渝北区。委托代理人：徐忠，重庆迪正律师事务所律师。委托代理人：张树勋，重庆迪正律师事务所律师。上诉人重庆隆源汽车贸易有限公司……