劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13778号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，光汇石油上海公司主张解除与王后亮劳动合同的理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，一审法院认为，光汇石油上海公司主张因王后亮在职期间存在虚报加班小时，公司为此支付了其加班费。但光汇石油上海公司对此提供的靠泊统计月报不能证明王后亮存在虚报加班小时数的行为。因此，光汇石油上海公司以王后亮严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除与王后亮的劳动合同，显然依据不足，一审法院不予采信。故一审法院确认光汇石油上海公司解除与王后亮的劳动合同属违法解除。关于王后亮的工作年限，虽然光汇石油上海公司仅确认王后亮入职时间为2011年8月27日，但根据光汇石油上海公司发出的《解除（终止）劳动关系通知书》载明王后亮入职时间为2007年8月27日，结合一审法院查明的及双方确认的王后亮2007年8月27日入职的单位与光汇石油上海公司系关联公司，故一审法院确认王后亮在光汇石油上海公司处的连续工龄从2007年8月27日起计算，并根据双方确认王后亮解除劳动合同前十二个月平

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，光汇石油上海公司主张解除与王后亮劳动合同的理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，一审法院认为，光汇石油上海公司主张因王后亮在职期间存在虚报加班小时，公司为此支付了其加班费。但光汇石油上海公司对此提供的靠泊统计月报不能证明王后亮存在虚报加班小时数的行为。因此，光汇石油上海公司以王后亮严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除与王后亮的劳动合同，显然依据不足，一审法院不予采信。故一审法院确认光汇石油上海公司解除与王后亮的劳动合同属违法解除。关于王

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13778号上诉人（原审原告）：深圳光汇石油集团（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区杨高北路528号14幢1A41室。法定代表人：周育博，经理。委托诉讼代理人：许虹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王后亮，男，1977年3月17日出生，汉族，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：张晓，上海汉盛律师事务所律师。上诉人深圳光汇石油集团（上……