追索劳动报酬纠纷 （2021）豫05民终968号

劳动者享有获得劳动报酬的权利。关于原告郭富凯主张的2017年5月份、6月份工资。被告振晨公司对于应当支付原告郭富凯2017年5月份工资2100元没有异议，故对原告该项诉讼请求予以支持。对双方有争议的2017年6月份的工资，原、被告双方对原告郭富凯2017年6月份上班16.5天均无异议，被告振晨公司主张2017年6月份工资标准应按照公司管理制度有关“月出勤≤24天的按日工资的80%结算”规定计算，因原告郭富凯对该制度不予认可，被告振晨公司未提供足够证据证实其公司该项管理制度经过了民主程序制定，并已向劳动者公示，故对被告振晨公司该意见，不予采纳，原告郭富凯2017年6月份工资标准仍应当按照70元/天进行计算。对于罚款200元，因原告郭富凯在仲裁笔录中对该200元罚款予以认可，故对被告振晨公司辩称应扣除该200元罚款的意见，予以采信，在扣除郭富凯2017年6月份业务借款524.5元及公司罚款200元后，被告振晨公司应支付原告郭富凯2017年6月份的工资为430.5元。关于原告郭富凯主张的提成工资。对被告振晨公司无异议的由原告郭富凯完成的邯郸市博鑫机械设备有限公司业务（合同价款110000元）

劳动者享有获得劳动报酬的权利。关于原告郭富凯主张的2017年5月份、6月份工资。被告振晨公司对于应当支付原告郭富凯2017年5月份工资2100元没有异议，故对原告该项诉讼请求予以支持。对双方有争议的2017年6月份的工资，原、被告双方对原告郭富凯2017年6月份上班16.5天均无异议，被告振晨公司主张2017年6月份工资标准应按照公司管理制度有关“月出勤≤24天的按日工资的80%结算”规定计算，因原告郭富凯对该制度不予认可，被告振晨公司未提供足够证据证实其公司该项管理制度经过了民主程序制定，并已向劳动者公示，故对被告振晨公司该意见，不予采纳，原告郭富凯2017年6月份工资标准仍应当按照70元/

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终968号上诉人（原审原告）：郭富凯，男，1982年7月14日出生，汉族，住林州市。被上诉人（原审被告）：林州市振晨重工装备制造有限公司，住所地：红旗渠经济技术开发区金鑫大道西段。法定代表人：肖军民，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵昱霏，河南云峥律师事务所律师。上诉人郭富凯因与被上诉人林州市振晨重工装备制造有限公司（以下简称振晨公司）追……