劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4257号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于争议焦点一，张彬签字确认已阅读的《员工手册》中《公司奖惩作业规定》的第4.2.1.33条明确了“严重失职，营私舞弊或滥用职权对公司利益造成严重损害的，造成直接或间接损失达1000元（含）以上或对公司商誉或信誉造成严重损害和影响者”予以解除劳动合同，该《员工手册》符合法律规定，可以作为处理本案的依据。现张彬违反公司规定，擅自同意王长青将原料存放在其管理的废料堆放点，该行为是造成其中1吨原料作为废料予以处理的直接原因之一，张彬作为绿点公司IC仓库的负责人，发生上述情况，属于严重失职，并导致了严重后果，符合《员工手册—公司奖惩作业规定》4.2.1.33规定的情形。关于争议焦点二，绿点公司是否存在一个违纪行为进行了两次处罚。根据绿点公司的处理员工违纪行为的流程来看，2015年6月10日的违纪报告书只进行到“签核至部门经理”这一步，并未达到HR审核等流程，而且张彬也未收到与此相应的绿点公司告知其处罚结果的通知书，由此可见该违纪报告书并未生效。2015年6月18日，绿点公司重新填写了违纪报告书，其后员工直接主管、员工部门经理、工会、人

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于争议焦点一，张彬签字确认已阅读的《员工手册》中《公司奖惩作业规定》的第4.2.1.33条明确了“严重失职，营私舞弊或滥用职权对公司利益造成严重损害的，造成直接或间接损失达1000元（含）以上或对公司商誉或信誉造成严重损害和影响者”予以解除劳动合同，该《员工手册》符合法律规定，可以作为处理本案的依据。现张彬违反公司规定，擅自同意王长青将原料存放在其管理的废料堆放点，该行为是造成其中1吨原料作为废料予以处理的直接原因之一，张彬作为绿点公司IC仓库的负责人，发生上述情况，属于严重失职，并导致了严重后果，符合《员工手册—公司奖惩作业规定》

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4257号上诉人（原审原告）：张彬，男，1980年6月11日生，汉族，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：沈萍，江苏金匮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绿点科技（无锡）有限公司，组织机构代码证代码76829317-0，住所地无锡市无锡国家高新技术产业开发区B区B84-2地块。法定代表人：FORBESIANJAMESALEXANDER……