劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第448号

旷工是指劳动者无正当理由未提供劳动。本案中，白洁未出勤均有正当理由，并不构成旷工。琼海公司以白洁旷工为由解除双方劳动合同，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于扣除工资的争议，原审法院已予以充分阐述，所作认定本院予以认同。生育医疗费用补贴和生育津贴是生育女职工依法享受的生育保险待遇。琼海公司为白洁缴纳的社会保险中并不包括生育保险，在此情形下，其应承担按照法定标准支付白洁生育生活津贴和生育医疗费用补贴的责任。原审法院按照产假前工资标准判决琼海公司支付白洁生育生活津贴差额和按照3，000元标准判决琼海公司支付白洁生育医疗费用补贴，符合法律规定，亦未超出仲裁范围。综上，琼海公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海琼海防水保温工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金绍奇代理审判员　　钱文珍代理审判员　　孙少君二〇一四年四月三十日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六

旷工是指劳动者无正当理由未提供劳动。本案中，白洁未出勤均有正当理由，并不构成旷工。琼海公司以白洁旷工为由解除双方劳动合同，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于扣除工资的争议，原审法院已予以充分阐述，所作认定本院予以认同。生育医疗费用补贴和生育津贴是生育女职工依法享受的生育保险待遇。琼海公司为白洁缴纳的社会保险中并不包括生育保险，在此情形下，其应承担按照法定标准支付白洁生育生活津贴和生育医疗费用补贴的责任。原审法院按照产假前工资标准判决琼海公司支付白洁生育生活津贴差额和按照3，000元标准判决琼海公司支付白洁生育医疗费用补贴，符合法律规定，亦未超出仲裁范围。综上，琼海公司的上诉请求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第448号上诉人（原审原告）上海琼海防水保温工程有限公司。被上诉人（原审被告）白洁。上诉人上海琼海防水保温工程有限公司（以下简称琼海公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第20465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月31日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。……