劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1970号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案双方当事人对于事实部分没有争议，争议的焦点是永胜公司应当如何支付田卫华解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。本案中，永胜公司于2012年10月10日被裁定破产，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项的规定，双方的劳动关系于2012年10月10日解除。至于经济补偿金如何支付的问题，涉及到如何适用法律以及新旧法溯及力的问题。为了统一法律适用，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第32条进行了解释即“劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或者终止的，经济补偿按照以下方式计算：（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。（2）按照《劳动合同法》实施前后的有关规定

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案双方当事人对于事实部分没有争议，争议的焦点是永胜公司应当如何支付田卫华解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。本案中，永胜公司于2012年10月10日被裁定破产，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项的规定，双方的劳动关系于2012年10月10日解除。至于经济补偿金如何支付的问题，涉及到如何适用法律以及新旧法溯及力的问题

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1970号上诉人（原审原告）：永胜电脑五金（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇一环路。法定代表人：廖志铭。破产管理人：广东众达律师事务所，住所地：广东省东莞市东纵大道***号盈锋广场商务楼**楼。负责人：周广荣，主任。委托代理人：陈文韬、吴锡涛，分别系广东众达律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：田卫华，男。上……