追索劳动报酬纠纷 （2017）鲁08民终624号

本案争议的焦点问题为：原告申请劳动仲裁是否超过了法律规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于1992年11月到被告太平煤矿处工作，原告于2004年8月调入汶上义桥煤矿有限责任公司工作，因此，原、被告之间的劳动合同关系终止。被告太平煤矿于2005年8月为原告补发指导线增资工资、住房补贴及住房公积金，该笔款项以银行存单的方式发放，原告自认本人签名，但否认自己实际领取了增资款。被告向原告补发增资发生在双方劳动关系终止后，双方的劳动争议日应为被告向原告补发增资等待遇之日。原告未在劳动争议之日后一年内申请劳动仲裁，亦未提供证据证明其申请劳动仲裁的时效存在中止、中断的法定情形。原告于2016年4月12日向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过了法律规定的时效期间，故原告的诉讼请求依法应予予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，判决：驳

本案争议的焦点问题为：原告申请劳动仲裁是否超过了法律规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于1992年11月到被告太平煤矿处工作，原告于2004年8月调入汶上义桥煤矿有限责任公司工作，因此，原、被告之间的劳动合同关系终止。被告太平煤矿于2005年8月为原告补发指导线增资工资、住房补贴及住房公积金，该笔款项以银行存单的方式发放，原告自认本人签名，但否认自己实际领取了增资款。被告向原告补发增资发生在双方劳动关系终止后，双方的劳动争议日应为被告向原告补发增资等待遇之日。原告未在劳动争议之日后一年内申请劳动仲裁，亦未提供证据证

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终624号上诉人（原审原告）：白咸杰，男，1969年7月14日出生，汉族，居民，住汶上县。委托诉讼代理人：王印朋，山东兴汶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿，住所地邹城市太平镇，组织机构代码：26715462-3。法定代表人：张玉标，矿长。委托代理人：刘淑闽，山东佳仕特律师事务所律师。委托代理人：侯修……