劳动合同纠纷 （2018）粤03民终21662号

钟上球与东部公交公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为东部公交公司解除与钟上球的劳动关系是否合法有效。钟上球在二审中提交的录像视频记录了钟上球驾驶车辆在转弯过程中与案外人发生碰撞的事实。根据《道路交通事故认定书》，钟上球虽然在事故中导致案外人死亡，但在该次事故中不承担责任。东部公交公司以钟上球发生上述事故，属于严重违反公司规章制度为由解除了与钟上球的劳动关系。东部公交公司在原审阶段提交《职代会议决议文件》、《规章制度、文件（学习、培训）记录》、《司乘人员绩效考核规定》，上述证据证明《司乘人员绩效考核规定》已经经过职工代表大会的民主程序制定，并向员工公示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序要求。但作为用人单位用工管理依据的规章制度除了满足上述程序要求外，其内容还应当合法合理。《司乘人员绩效考核规定》第H63条规定，发生致人死亡事故（不论是否有责、责任是否明确），均以解除劳动关系处理；第二条第9点亦载明“司机发生致人死亡的交通事故”视为严重违反规章制度，东部公交公司有权解除劳动合同。本院认为，上述两条规定不区分劳动者在事故中是否有责都一律解除劳动关系不

钟上球与东部公交公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为东部公交公司解除与钟上球的劳动关系是否合法有效。钟上球在二审中提交的录像视频记录了钟上球驾驶车辆在转弯过程中与案外人发生碰撞的事实。根据《道路交通事故认定书》，钟上球虽然在事故中导致案外人死亡，但在该次事故中不承担责任。东部公交公司以钟上球发生上述事故，属于严重违反公司规章制度为由解除了与钟上球的劳动关系。东部公交公司在原审阶段提交《职代会议决议文件》、《规章制度、文件（学习、培训）记录》、《司乘人员绩效考核规定》，上述证据证明《司乘人员绩效考核规定》已经经过职工代表大会的民主程序制定，并向员工公示，符合《中华人民共

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终21662号上诉人（原审原告）：钟上球，男，汉族，1966年5月27日生，身份证住址：广东省英德市，委托诉讼代理人：郭燕，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市东部公共交通有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区龙城街道业勤一路29号天汇大厦南座，统一社会信用代码：91440300667058411M。法定代表人：张守军，董……