劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第299号

双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是已经建立了事实上的劳动关系，应受劳动法律法规调整。立春纺织公司并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决书的内容，故仅对蒋先永的诉请进行审查。因双方对蒋先永应得工资2014年1月为1896元、2014年2月为2699元、2014年3月为2970元的事实没有争议，对此，予以确认，并依法计得蒋先永离职前的月平均工资为2834.5元［（2699元＋2970元）÷2=2834.5元］（因蒋先永于2014年1月14日才入职，故该月不算正常上班月份，不作为计算月平均工资依据）。本案争议的焦点是：1.蒋先永诉请的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法；2.蒋先永离职的原因。关于焦点一，蒋先永于2014年1月14日入职立春纺织公司，立春纺织公司最迟应于2014年2月13日与蒋先永签订书面的劳动合同，立春纺织公司主张双方已签订劳动合同，但由于其人事部门未能妥善保管，致使劳动合同丢失，但其并未提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故认定双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一

双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是已经建立了事实上的劳动关系，应受劳动法律法规调整。立春纺织公司并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决书的内容，故仅对蒋先永的诉请进行审查。因双方对蒋先永应得工资2014年1月为1896元、2014年2月为2699元、2014年3月为2970元的事实没有争议，对此，予以确认，并依法计得蒋先永离职前的月平均工资为2834.5元［（2699元＋2970元）÷2=2834.5元］（因蒋先永于2014年1月14日才入职，故该月不算正常上班月份，不作为计算月平均工资依据）。本案争议的焦点是：1.蒋先永诉请的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法；2.蒋先永

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第299号上诉人（原审原告）：蒋先永，男。被上诉人（原审被告）：东莞立春纺织有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇齐沙村。法定代表人：许承男，总经理。委托代理人：晏纯耀、何灿容，均系该公司员工。上诉人蒋先永因与被上诉人东莞立春纺织有限公司（以下简称立春纺织公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法沙民一初……