劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1765号

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，即使按照林德公司所称王建国的医疗期满，林德公司在未询问王建国能否从事原工作，也未为王建国另行安排工作的情况下，仅根据王建国提交医学诊断证明书请病假的情况即认为王建国不能从事任何工作并以医疗期满为由解除与王建国的劳动合同，违反法律规定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。王建国主张继续履行劳动合同，合法有据，一审法院依法予以支持。林德公司辩称王建国所在岗位已被合并，双方的劳动合同无法继续履行，一审法院认为，岗位合并并不属于劳动合同客观上无法继续履行的情形，故一审法院对该答辩意见不予采纳。林德气体（宁波）有限公司出具的关于发薪日更改的告知函明确载明自2011年12月1日起发薪期间调整为月1日至月底，王建国在该函上签字确认，2011年12月王建国也确实收到二笔工资，且王建国、林德公司签订的劳动合同明确约定发薪日为每月18日，发薪期间为当月1日至月底。王建国称当月

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，即使按照林德公司所称王建国的医疗期满，林德公司在未询问王建国能否从事原工作，也未为王建国另行安排工作的情况下，仅根据王建国提交医学诊断证明书请病假的情况即认为王建国不能从事任何工作并以医疗期满为由解除与王建国的劳动合同，违反法律规定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。王建国主张继续履行劳动合同，合法有据，一审法院依法予以支持。林德公司辩称王建国所在岗位已被合并，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1765号上诉人（原审原告、原审被告）：王建国，男，1965年5月10日出生，汉族，住宁波市北仑区。上诉人（原审被告、原审原告）：宁波市镇海威远林德气体有限公司。住所地：宁波化学工业区（蟹浦北海路***号）。法定代表人：朱国盛，该公司总经理。委托诉讼代理人：李昊，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴青青，上海江三角律师事务律师……