追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1121号

4月25日至29日曹冬利确未至万事红物流公司工作，但根据双方陈述，曹冬利未工作的原因是万事红物流公司要求曹冬利回家停职反省。万事红物流公司安排曹冬利停职反省并非曹冬利主观不愿意去上班，故在停职反省期间，万事红物流公司应支付曹冬利工资。虽然万事红物流公司提供年休假安排单称在6月份与曹冬利进行了协商，将停职反省的时间算作安排曹冬利进行年休假，但年休假安排单人为涂改痕迹明显，且记载休假时间与审批时间存在较大差异，现万事红物流公司也无其他证据证明其主张，故对万事红物流公司关于4月25日至4月29日系安排曹冬利进行年休假的意见原审法院不予采信。万事红物流公司在4月份扣发曹冬利岗位工资与考核奖与是否安排曹冬利年休假无关。因曹冬利工作时间不满10年，故曹冬利应享受5天年休假。综上，结合曹冬利的工资标准，原审法院支持曹冬利2013年度未休年休假工资1，126.44元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：一、上海万事红危险货物物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹冬利2013年度未休年休假工资人民币1，126.44元；二、对曹冬利其余诉讼请求不予支持。原审判决后，曹

4月25日至29日曹冬利确未至万事红物流公司工作，但根据双方陈述，曹冬利未工作的原因是万事红物流公司要求曹冬利回家停职反省。万事红物流公司安排曹冬利停职反省并非曹冬利主观不愿意去上班，故在停职反省期间，万事红物流公司应支付曹冬利工资。虽然万事红物流公司提供年休假安排单称在6月份与曹冬利进行了协商，将停职反省的时间算作安排曹冬利进行年休假，但年休假安排单人为涂改痕迹明显，且记载休假时间与审批时间存在较大差异，现万事红物流公司也无其他证据证明其主张，故对万事红物流公司关于4月25日至4月29日系安排曹冬利进行年休假的意见原审法院不予采信。万事红物流公司在4月份扣发曹冬利岗位工资与考核奖与是否安排曹

上海市第二中级人民院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1121号上诉人（原审原告）曹冬利。委托代理人刘海勇，上海元才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海万事红危险货物物流有限公司。法定代表人俞喜忠。委托代理人吴益亮，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人曹冬利因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第4421号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……