劳动争议 （2018）新01民终2203号
裁判要旨
1、关于劳动关系存续期间问题。李敏贤提供工作牌、荣誉证书、收费收据、水电卡领用登记本、收费本、银行发放工资清单、收费员岗位职责等证据，虽不完整，但已形成一个证据链，李敏贤主张的2006年4月7日至2017年2月16日期间双方当事人劳动关系存续具有高度盖然性，一审法院予以支持。2017年2月17日李敏贤提出辞职后未提供足够证据证明其仍提供劳动，故一审法院认定双方劳动关系即已终止。据此,一审法院确认以下事实即:2006年4月7日至2017年2月16日期间双方当事人劳动关系存续;2、关于补缴社保问题。劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。2006年4月7日至2017年2月16日李敏贤向百福来物业公司提供劳动，而百福来物业公司未缴纳李敏贤的社会保险费，其作法于法相悖，应承担法律责任，故李敏贤要求补缴社会保险费的要求，一审法院予以支持。因医疗、工伤及生育保险按照现行社保政策无法补缴，对此一审法院不予支持。3、百福来物业公司欠缴李敏贤社保费的事实存在，故李敏贤主张经济补偿金的请求符合《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定的解除劳动关系支付经济补偿金的法定条件，一审
摘要
乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司、李敏贤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终2203号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路***号。法定代表人：杨家才，乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王传华，女，1971年5月4日出生，汉族，乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司法律办公室主任，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李晓峰，男，1954年7月13日出生，汉族，……