劳动争议 （2018）新01民终957号
裁判要旨
李敏贤与乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司签订的聘用协议书，包含了双方的名称、姓名，约定了李敏贤的工作内容、地点及工资标准，约定了劳动合同期限，具备社会保险的基本约定和劳动合同解除条件等劳动合同的基本条款。虽然双方对社保��用的缴纳包含在工资中的约定违反了劳动法的相关规定，但该条款的部分无效，不影响其他部分效力，该聘用协议其他部分仍然有效。且李敏贤从事的是乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司的打字员工作，该聘用协议系李敏贤亲自打印完成，诉讼中李敏贤提供的证据也不能证实签订协议时，乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使李敏贤在违背真实意思的情况下订立该协议的事实存在，因此对李敏贤要求确认与被告签订的2016年2月至2017年1月的聘用协议书属于无效合同的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回李敏贤要求确认与乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司签订的2016年2月至2017年1月的聘用协议书属于无效合同的诉讼请求。本院二审期间，当事人未提交新的证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。另查明，一审法院查明事实与2018年1月8日本院作
摘要
李敏贤与乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终957号上诉人(原审原告)：李敏贤，女，1965年6月7日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东南路红光雅居Ｄ区。被上诉人(原审被告)：乌鲁木齐市百福来物业管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路***号。法定代表人：杨家才，乌鲁木齐市。委托诉讼���理人：李晓峰，男，1954年7月13日出生，汉族，乌鲁木齐……