劳动争议 （2018）京02民终2205号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。中旅总社公司主张王玉才的劳动关系相对方应为中旅北京公司，但经法院查明，双方认可王玉才于1983年7月从部队转业至中国旅行社总社从事行政工作，1998年王玉才与中国旅行社总社签订无固定期限劳动合同书，中国旅行社总社于2008年9月改制登记为中旅总社公司，2010年4月1日与王玉才签订《劳动合同变更书》并约定“新公司成立后与员工签订劳动合同，员工与原旅行社解除劳动合同”的亦是中旅总社公司。现中旅总社公司未能提供证据证明中国旅行社总社与王玉才之间自1995年4月至2005年7月期间曾解除或终止劳动关系，故对其该项主张，法院不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权
摘要
中国旅行社总社有限公司与王玉才劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2205号上诉人（原审原告）：中国旅行社总社有限公司，住所地北京市东城区东交民巷8号。法定代表人：薛晓岗，总经理。委托诉讼代理人：赵春生，北京金沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王玉才，男，1960年5月16日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：聂炜，北京尚衡（成都）律师事务所律师。原审第三人：中国旅行社总社（北京）有限公……