劳动争议 （2018）京03民终4036号
裁判要旨
综合杨晓卫的陈述及举证，民生旅行社与杨晓卫签订的“领队协议书”不具备劳动合同的主要条款，双方协议的履行过程亦不具备劳动关系的特征，故杨晓卫与民生旅行社建立的不属于劳动关系，经一审法院释明，杨晓卫坚持基于劳动关系主张本案诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：驳回杨晓卫的全部诉讼请求。二审期间，上诉人杨晓卫向本院提交一份在职证明的中文翻译件，以证明其与民生旅行社之间存在劳动关系。被上诉人民生旅行社不认可此证据的真实性和关联性，认为其并非民生旅行社出具的在职证明，是为了出境使用，不能证明双方存在劳动关系。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部
摘要
杨晓卫与北京市民生国际旅行社有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4036号上诉人（原审原告）：杨晓卫，男，1978年3月11日出生，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：侯小勤，四川达宽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市民生国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店西路3号823。法定代表人：金星全，总经理。委托诉讼代理人：敦巍，女，北京市民生国际旅行社有限公司员工。上诉人杨晓卫因与被上诉人北……