追索劳动报酬纠纷 （2021）吉02民终570号

华宇公司对于金育华为其从事雕塑工作无异议。故双方存在事实上的劳动关系。双方均未提供雕塑人工费计算标准，根据双方共同签字确认的2018年3万元的工资表中记载，金育华2018年日工资标准为200元每天，故对于金育华日工资标准为200元予以确认，金育华超出部分不予支持。关于用工时间，华宇公司作为用工单位应当提供完善的用工清单、记工明细备查，其未能完成上述证据的举证责任，应当承担对其不利的法律后果，对于金育华主张用工天数均予以采信。针对华宇公司出具的2018年3万元工资表及华宇公司管理人员吴勇为出具的借据，亦予以采信。综上，金育华的工资额应为2015年至2017年，共工作130个工作日，日工资200元，共产生人工费26,000元；2018年华宇公司承诺先付人工费30,000元；2019年6月14日，华宇公司管理人员吴勇为又针对2018年制作的假山为金育华出具20,000元人工费的借条，即2018年合计欠付50,000元；2019年工作52个工作日，日工资200元，共产生人工费10,400元。合计人工费86,400元。华宇公司于2018年10月1日、2018年12月1日合计支付金育华人工费34,

华宇公司对于金育华为其从事雕塑工作无异议。故双方存在事实上的劳动关系。双方均未提供雕塑人工费计算标准，根据双方共同签字确认的2018年3万元的工资表中记载，金育华2018年日工资标准为200元每天，故对于金育华日工资标准为200元予以确认，金育华超出部分不予支持。关于用工时间，华宇公司作为用工单位应当提供完善的用工清单、记工明细备查，其未能完成上述证据的举证责任，应当承担对其不利的法律后果，对于金育华主张用工天数均予以采信。针对华宇公司出具的2018年3万元工资表及华宇公司管理人员吴勇为出具的借据，亦予以采信。综上，金育华的工资额应为2015年至2017年，共工作130个工作日，日工资200元

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）吉02民终570号上诉人（原审被告）：蛟河市华宇建筑工程有限公司，住所地吉林省蛟河市。法定代表人：马英，总经理。委托诉讼代理人：朱龙飞，男，该公司职员。委托诉讼代理人：汤峰，吉林寒松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金育华，男，1962年5月13日出生，汉族，农民，住浙江省永嘉县。委托诉讼代理人：张婧，吉林松花江律师事务所律师。上诉人蛟河市……