劳动争议 （2018）鲁0112民初6347号
裁判要旨
王兆新提交的其社会保险个人权益记录单可以证明其2008年10月至2018年3月期间在科赛公司工作，科赛公司为其缴纳了上述期间的社会保险费。 科赛公司对证人王兆新的身份没有异议，但抗辩仅有证人的证言，没有其他证据佐证，不能证明何荣刚的入职及离职时间问题。 本院认为，王兆新原系科赛公司的员工，其出庭证明何荣刚的入职及离职时间的陈述真实可信，本院对何荣刚2008年11月至2018年1月期间在科赛公司工作的事实予以确认。 本院认为，2008年11月至2018年1月期间，何荣刚与科赛公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。 2018年2月份，科赛公司因原经营场所拆迁而进行搬迁单方解除了与何荣刚的劳动关系，科赛公司应支付何荣刚经济补偿金18000元（2000元×9个月）。 何荣刚要求支付未签订劳动合同双倍工资即2008年至2018年110个月222000元的请求，没有法律依据，本院不予支持。 何荣刚要求支付节假日加班工资及低于当地最低工资的差额工资及违法侵权行为赔偿金47600元的请求，证据不足，本院不予支持。 何荣刚要求支付五险一金等社会保障赔偿金15
摘要
何荣刚与山东科赛基农生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0112民初6347号 原告：何荣刚，男，1951年6月26日出生，汉族，农民，住济南市。 委托诉讼代理人：何艺飞（系原告之子），住济南市。 委托诉讼代理人：何荣智（系原告之弟），住济南市。 被告：山东科赛基农生物科技有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370112747828885C。 法定代表人：马超，总经理。 委……