劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2117号

关于2015年3月16日至5月31日工资差额，案件争议焦点为胡志勇工资标准。艾麦欧公司主张胡志勇每月工资为8,500元，胡志勇主张其每月工资为15,000元，根据已查明事实，双方劳动合同约定胡志勇工资按《薪酬管理制度》执行，但艾麦欧公司作为用人单位并未提交《薪酬管理制度》，现原审法院对2015年6月25日胡志勇与艾麦欧公司设计总监朱某某谈话录音真实性予以认可，该谈话确认胡志勇年薪为18万元，故原审法院采信胡志勇主张，认定胡志勇每月工资为15,000元，现艾麦欧公司要求不支付胡志勇2015年3月16日至2015年5月31日工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。由于艾麦欧公司对工资差额金额无异议，故艾麦欧公司应支付胡志勇2015年3月16日至2015年5月31日工资差额16,250元。关于2015年6月工资，主要涉及到胡志勇离职时间，现双方一致确认艾麦欧公司于2015年6月19日口头辞退胡志勇，故原审法院认定双方劳动关系解除日期为2015年6月19日，胡志勇主张2015年6月20日至6月26日工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。如前所述，原审法院确认胡志勇每月工资15,000元，现胡

关于2015年3月16日至5月31日工资差额，案件争议焦点为胡志勇工资标准。艾麦欧公司主张胡志勇每月工资为8,500元，胡志勇主张其每月工资为15,000元，根据已查明事实，双方劳动合同约定胡志勇工资按《薪酬管理制度》执行，但艾麦欧公司作为用人单位并未提交《薪酬管理制度》，现原审法院对2015年6月25日胡志勇与艾麦欧公司设计总监朱某某谈话录音真实性予以认可，该谈话确认胡志勇年薪为18万元，故原审法院采信胡志勇主张，认定胡志勇每月工资为15,000元，现艾麦欧公司要求不支付胡志勇2015年3月16日至2015年5月31日工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。由于艾麦欧公司对工资差额金额无异

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2117号上诉人（原审原告）艾麦欧（上海）建筑设计咨询有限公司，住所地上海市徐汇区XX路XX号（甲）XX室。法定代表人MOKOTOKU（毛厚德），董事长。委托代理人张斌，上海山田律师事务所律师。上诉人（原审被告）胡志勇，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地天津市南开区XX道XX号。委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。上诉人艾麦欧（上……