劳动合同纠纷 （2020）沪01民终11581号

劳动合同法第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案的争议焦点即地铁二公司依据上述条款与卓荣凯解除劳动合同的行为是否合法有据。本案中，卓荣凯的岗位为列车驾驶员，其列车司机上岗证及上岗证副证均于2013年发放，地铁二公司，地铁二公司在2018年对卓荣凯进行轮训考试述核证复审5年进行一次一致。卓荣凯主张地铁二公司安排的2018年复审考试不合规，考试结果不能作为卓荣凯不能胜任工作的依据。一审法院认为，首先，卓荣凯对其上述主张未提供证据予以证明；其次，在2018年10月23日卓荣凯收到的告知书中，地铁二公司，地铁二公司已经明确告知卓荣凯轮训考试合格视作上岗证核证合格合格视作上岗证核证不合格，若轮训考试成绩不合格，将取消《列车司机上岗证》持证资格，卓荣凯在此告知书上签字确认并未提出任何异议，且在之后参加补考；再次，地铁二公司，地铁二公司作为轨道交通企业律规定对需要持证上岗的列车驾驶员等工作人员进行培训、考试、考核亦无不妥，卓荣凯的上述主张，难以采信。现卓

劳动合同法第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案的争议焦点即地铁二公司依据上述条款与卓荣凯解除劳动合同的行为是否合法有据。本案中，卓荣凯的岗位为列车驾驶员，其列车司机上岗证及上岗证副证均于2013年发放，地铁二公司，地铁二公司在2018年对卓荣凯进行轮训考试述核证复审5年进行一次一致。卓荣凯主张地铁二公司安排的2018年复审考试不合规，考试结果不能作为卓荣凯不能胜任工作的依据。一审法院认为，首先，卓荣凯对其上述主张未提供证据予以证明；其次，在201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11581号上诉人（原审原告）：卓荣凯，男，1986年1月2日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海地铁第二运营有限公司，住所地上海市嘉定区永靖路******。法定代表人：王征，总经理。委托诉讼代理人：韩晶，万商天勤（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐春雷，万商天勤（上海）律师事务所律师。……