劳动争议 （2019）津0101民初2855号

原、被告均不服仲裁裁决向本院起诉，原告先于被告起诉应作为原告，对双方的诉讼请求，本院可一并作出裁决。 针对双方诉讼请求和争议焦点问题，本院分别分析认定如下：一、关于原告是否应支付被告违法解除合同双倍赔偿金的问题原告向本院提交的员工手册，有公证书证明已经经过公示及全体职工讨论，系通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，同时有被告签字确认其已经知晓员工手册内容，该员工手册可以作为本院审理案件的依据。 员工手册第10.3.C17规定：“拒不接受管理层及主管的正当合理命令；拒绝或不服从工作安排（包括但不限于下列情况：拒绝完成事先设定的工作目标及相关辅助性工作，拒绝服从曾经接受过的指令，拒绝完成同岗位其他员工需完成的工作等），第一次违反书面警告，第2次违反最后警告，第三次违反解除劳动合同。” 根据双方当事人陈述及原告提供的证据，可以证明被告的工作职责需要在仓库内、外共同完成，而被告只在仓库外工作，且被告自认自2017年9月19日起长达近半年的时间不进入仓库内工作，而被告拒绝进入仓库工作的理由仅仅是认为人身可能受到威胁。 同时被告不按照原告规定参加例会。

雀巢（中国）有限公司天津分公司与张学明劳动争议一审民事判决书

天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初2855号原告：雀巢（中国）有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南马路**创新大厦**1620-1625。 法定代表人：陈建民，总经理。 委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雅楠，北京隆安（天津）律师事务所律师。 被告：张学明，男，1973年10月4日出生，汉族，无职业，住天津市河**。 原告……