（2018）京03行再1号

根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《北京工伤办法》第十五条规定，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门提出。首先，关于密云人力社保局对本案是否具有法定职责的问题。根据《北京工伤办法》第三条第二款的规定，区、县劳动保障行政部门负责本辖区内的工伤保险工作。密云人力社保局作为劳动保障行政部门，依法享有对辖区内的用人单位内发生的工伤进行认定的法定职权。本案一审第三人环亚公司作为用人单位，其企业注册地在密云区，应当属于密云人力社保局管辖范围。密云人力社保局认为环亚公司的实际经营地在大兴区，大兴人力社保局将其“不作为”的责任转嫁到密云人力社保局的主张没有法律依据，也不应作为密云人力社保局推脱依法履行法定职责的理由。其次，关于李微的申请是否超出法定申请期限的问题。根据《北京工伤办法》第二十一条第一款第（一）项的规定，申请工伤认定应当在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业

李微与北京市密云区人力资源和社会保障局、北京市人力资源和社会保障局、北京环亚运商物流技术开发有限公司再审行政判决书

北京市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2018）京03行再1号上诉人（一审被告）北京市密云区人力资源和社会保障局，住所地北京市密云区经济开发区康宝路15号。法定代表人晁怀国，局长委托诉讼代理人吕秀军，男，北京市密云区人力资源和社会保障局干部。委托诉讼代理人韩韬，男，北京市密云区人力资源和社会保障局干部。被上诉人（一审原告）李微，女，1981年10月24日出生，汉族，北京环亚运商物流技术开发有限……