劳动合同纠纷 （2019）陕01民终13842号

根据其提交的离职手续清单，不能证明XX园违法解除劳动关系，故对其主张赔偿金依法不予支持，这个判决既违背了客观事实，也违反相关法律法规。XX园让其白天上班，夜间值班，既不调休，也不支付加班工资，导致其身体生病，生活困难。在其请病假并已经经过后勤主管和园长批准续假十天后，后勤主管董艳妮后拿出员工离职移交手续清单，收走了园门和宿舍门钥匙，派保安接交工作，清出其行李，强行让其离职。一审判决认定离职是周国祯主观原因造成的，并以此为由驳回周国祯的经济补偿和赔偿金请求违背法律法规和客观事实。综上所述，请求二审法院依法调取证据，依法查明事实真相。XX园辩称，一审判决正确，XX园不存在违法解除合同的事实，请求驳回上诉，维持原判。周国祯向一审法院起诉请求：1.XX园支付2019年1月至3月扣发的伙食补贴及值班补贴545元；2.XX园支付违法解除劳动关系赔偿金2200元；3.本案诉讼费由XX园承担。一审法院认定事实：2019年1月2日，周国祯到XX园工作，双方未签订书面劳动合同。2019年3月18日，周国祯因病请假。2019年3月20日，周国祯以因病住院为由办理离职手续。后周国祯申请劳动仲裁，请求：1.XX

根据其提交的离职手续清单，不能证明XX园违法解除劳动关系，故对其主张赔偿金依法不予支持，这个判决既违背了客观事实，也违反相关法律法规。XX园让其白天上班，夜间值班，既不调休，也不支付加班工资，导致其身体生病，生活困难。在其请病假并已经经过后勤主管和园长批准续假十天后，后勤主管董艳妮后拿出员工离职移交手续清单，收走了园门和宿舍门钥匙，派保安接交工作，清出其行李，强行让其离职。一审判决认定离职是周国祯主观原因造成的，并以此为由驳回周国祯的经济补偿和赔偿金请求违背法律法规和客观事实。综上所述，请求二审法院依法调取证据，依法查明事实真相。XX园辩称，一审判决正确，XX园不存在违法解除合同的事实，请求驳

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终13842号 上诉人（原审原告）：周国祯，男，1961年10月20日出生，汉族，无业，住咸阳市秦都区联盟。被上诉人（原审被告）：西安市未央区高山流水幼稚园。住所地：西安市未央区XX路XX社区。法定代表人：罗鹏菲，该园董事长。委托诉讼代理人：郭毅新，陕西帝意律师事务所律师。上诉人周国祯因与被上诉人西安市未央区XX园（以下简称XX园）劳动争议纠……