追索劳动报酬纠纷 （2014）青民一终字第2169号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不应随意变更或解除。上诉人以被上诉人严重违反其公司的规章制度为由解除与被上诉人的劳动合同，而被上诉人对此不予认可，上诉人应当对此提交证据，但上诉人未提交充分之证据证明被上诉人严重的违反了其公司的规章制度，上诉人主张其是合法解除双方间的劳动合同，理由不充分。解除劳动合同应当符合法定程序。仲裁中，被上诉人对上诉人解除劳动合同未通知工会，故而程序违法提出过主张，但上诉人在仲裁期间未提交相应的证据加以反驳，至本案一审，上诉人才提交其向所在单位工会征求意见的函及工会的答复，但上诉人未提交该两份书面材料形成于其解除合同之前的证据，亦未提交工会具体形成决议的参加人员、表决程序等证据，故原审法院对该证据不予采信，并无不当。上诉人称被上诉人主张加班费，但其加班行为和加班时间未经上诉人批准，故不存在加班事实。但根据被上诉人提交的工资表、打卡记录等证据，可以证明被上诉人加班的事实，上诉人已经享有了被上诉人的劳动成果，应当支付相应的加班费。上诉人没有充分的证据反驳被上诉人提交的加班证据，原审法院对被上诉人加班费的请求予以支持，并无不当。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不应随意变更或解除。上诉人以被上诉人严重违反其公司的规章制度为由解除与被上诉人的劳动合同，而被上诉人对此不予认可，上诉人应当对此提交证据，但上诉人未提交充分之证据证明被上诉人严重的违反了其公司的规章制度，上诉人主张其是合法解除双方间的劳动合同，理由不充分。解除劳动合同应当符合法定程序。仲裁中，被上诉人对上诉人解除劳动合同未通知工会，故而程序违法提出过主张，但上诉人在仲裁期间未提交相应的证据加以反驳，至本案一审，上诉人才提交其向所在单位工会征求意见的函及工会的答复，但上诉人未提交该两份书面材料形成于其解除合同之前的证据，亦

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2169号上诉人（原审原告）格力（青岛）食品工业有限公司。法定代表人林慧，董事长。委托代理人商家泉，北京高文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张军刚。上诉人格力（青岛）食品工业有限公司（以下简称格力公司）与被上诉人张军刚追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第832号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……