劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1856号

中美施贵宝公司、张栾栾签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以张栾栾存在严重违反劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现中美施贵宝公司仅提供了一份由许磊发送给叶伟伟的电子邮件，欲以此证明张栾栾存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为。对此原审法院认为，上述邮件尚不足以证明张栾栾确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭一份转发的电子邮件，即对张栾栾作出解除劳动合同的决定，确属不当。张栾栾要求中美施贵宝公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，有依据。中美施贵宝公司不同意支付张栾栾违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据，原审法院难以支持。但对于赔偿金的计算标准，原审法院认为，《劳动合同法实施条例》第十四条对此有明确规定，即劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；

中美施贵宝公司、张栾栾签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以张栾栾存在严重违反劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现中美施贵宝公司仅提供了一份由许磊发送给叶伟伟的电子邮件，欲以此证明张栾栾存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为。对此原审法院认为，上述邮件尚不足以证明张栾栾确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭一份转发的电子邮件，即对张栾栾作出解除劳动合同的决定，确属不当。张栾栾要求中美施

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1856号上诉人（原审原告）中美上海施贵宝制药有限公司。法定代表人杨某某，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人胡威，君合律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）张栾栾。委托代理人李长远，上海天尚律师事务所律师。委托代理人周丹洋，上海天尚律师事务所律师。上诉人中美上海施贵宝制药有限公司、因劳动合同……