劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第03985号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同期限届满，劳动合同终止。该案中，黎中琼与重庆市永川萱花中学校多次不连续签订有固定期限的劳动合同，每次劳动合同期限届满后，重庆市永川萱花中学校均向黎中琼支付了经济补偿，双方的劳动关系终止，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校单位工作系黎中琼、重庆市永川萱花中学校之间重新建立劳动关系。2014年2月，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校单位工作双方重新建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中，黎中琼以重庆市永川萱花中学校没有为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，重庆市永川萱花中学校应当按照黎中琼的工作年限（即超过1个月不足2个月）向黎中琼支付经济补偿，即689元（1378元／月×0.5个月）。《重庆市失业保险条例》第十八条规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同期限届满，劳动合同终止。该案中，黎中琼与重庆市永川萱花中学校多次不连续签订有固定期限的劳动合同，每次劳动合同期限届满后，重庆市永川萱花中学校均向黎中琼支付了经济补偿，双方的劳动关系终止，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校单位工作系黎中琼、重庆市永川萱花中学校之间重新建立劳动关系。2014年2月，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校单位工作双方重新建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03985号上诉人（原审原告）黎中琼。委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市永川萱花中学校，住所地重庆市永川区萱花路238号，组织机构代码45064247-3。法定代表人屈英灿，校长。委托代理人罗荣，重庆进明律师事务所律师。上诉人黎中琼因与被上诉人重庆市永川萱花中学校劳动合同纠纷一案，不服重庆市永川区……