劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1789号

本案为劳动合同纠纷。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否符合法律规定；二、被上诉人是否已足额支付上诉人2013年3月10日至2014年7月20日期间双休日加班工资。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否符合法律规定。首先，关于《员工奖惩制度》的效力问题。因上诉人已签字确认“收到《员工手册》一本，包括奖惩制度等”，其主张对该制度的发布及内容均不知情，缺乏事实依据。其次，关于上诉人是否存在三次以上的违纪行为。被上诉人提交了《书面通报》、张贴通报的照片等证据予以证明。前述证据能够互相印证，上诉人存在三次以上的违纪违规行为，严重违反被上诉人的规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，请求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于被上诉人是否已足额支付上诉人2013年3月10日至2014年7月20日期间双休日加班工资。对上诉人的双休日加班情况，被上诉人提交了《劳动纪律管理规定》、《考勤记录》、《加班申请单

本案为劳动合同纠纷。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否符合法律规定；二、被上诉人是否已足额支付上诉人2013年3月10日至2014年7月20日期间双休日加班工资。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否符合法律规定。首先，关于《员工奖惩制度》的效力问题。因上诉人已签字确认“收到《员工手册》一本，包括奖惩制度等”，其主张对该制度的发布及内容均不知情，缺乏事实依据。其次，关于上诉人是否存在三次以上的违纪行为。被上诉人提交了《书面通报》、张贴通报的照片等证据予以证明。前述证据能够互相印证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1789号上诉人（原审原告）：孙伟民。被上诉人（原审被告）深圳市美泰国际物流有限公司。法定代表人：周伍权，总经理。委托诉讼代理人：陈庭芳，公司员工。上诉人孙伟民因与被上诉人深圳市美泰国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初11486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后……