追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终450号

戴为军进入台玻长江玻璃有限公司处工作，依法建立了劳动关系。戴为军要求台玻长江玻璃有限公司支付2015年7月至2016年6月期间的工资差额21741.50元，即2015年10月至2016年2月期间加班工资差额1862.25元、2016年1月至2016年6月期间职加工资差额4800元、2015年9月至2016年5月期间月奖金差额7944元、2015年7月至2016年5月期间季度奖金差额6635元、2015年11月扣款500元。戴为军认为台玻长江玻璃有限公司应当按其平均工资计算加班加点工资基数，但劳动合同约定了计发基数为最低工资标准，而台玻长江玻璃有限公司也按最低工资标准计算支付戴为军的加班加点工资，故戴为军要求支付差额，没有事实依据，本院不予支持。戴为军认为其并不存在严重违纪行为，台玻长江玻璃有限公司却以末尾淘汰为由将戴为军调岗、降薪。劳动合同约定了戴为军接受台玻长江玻璃有限公司职务调整，台玻长江玻璃有限公司对戴为军进行职务调整，符合劳动合同的约定，戴为军应当服从台玻长江玻璃有限公司的职务调整。同时，根据戴为军提供的人员配置检讨事公告和台玻长江玻璃有限公司提供的考绩汇总表，可以认定台玻长江

戴为军进入台玻长江玻璃有限公司处工作，依法建立了劳动关系。戴为军要求台玻长江玻璃有限公司支付2015年7月至2016年6月期间的工资差额21741.50元，即2015年10月至2016年2月期间加班工资差额1862.25元、2016年1月至2016年6月期间职加工资差额4800元、2015年9月至2016年5月期间月奖金差额7944元、2015年7月至2016年5月期间季度奖金差额6635元、2015年11月扣款500元。戴为军认为台玻长江玻璃有限公司应当按其平均工资计算加班加点工资基数，但劳动合同约定了计发基数为最低工资标准，而台玻长江玻璃有限公司也按最低工资标准计算支付戴为军的加班加点工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终450号上诉人（原审原告）：戴为军，男，1972年7月24日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭婷，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：台玻长江玻璃有限公司，住所地江苏省昆山开发区国际大厦12楼，组织机构代码60827642-7。法定代表人：林伯丰，该公司董事长。委托诉……