劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终6144号

管燕与裕舜达公司签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对双方均具有约束力，一审法院对双方之间存在合法有效的劳动关系予以确认。双方共签订过两份劳动合同，其中2017年签订的劳动合同约定管燕每月工资4500元，该份劳动合同于2019年10月31日到期，后，双方续签了新的劳动合同，在新的劳动合同中双方并未就劳动报酬的具体数额作出新的约定。在2019年续签的劳动合同中仅约定对于乙方（管燕）的工资报酬按甲方（裕舜达公司）薪酬管理办法执行，其中基本工资实行同岗同酬并随岗位变动而调整，绩效工资和奖金根据所在单位的业绩及个人绩效确定。因管燕与裕舜达公司签订的两份劳动合同中关于工作岗位均约定为行政专员，故在管燕未更换工作岗位的基础上，一审法院确认其在裕舜达公司的工资报酬延续为4500元每月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。裕舜达公司未向管燕支付自2019年10月份至2020年4月份每月的绩效工资450元，未发放2020年5月份至6月10日的工资，裕舜达公司拖欠管燕工资报酬的行为违反了双方劳动合同约定及

管燕与裕舜达公司签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对双方均具有约束力，一审法院对双方之间存在合法有效的劳动关系予以确认。双方共签订过两份劳动合同，其中2017年签订的劳动合同约定管燕每月工资4500元，该份劳动合同于2019年10月31日到期，后，双方续签了新的劳动合同，在新的劳动合同中双方并未就劳动报酬的具体数额作出新的约定。在2019年续签的劳动合同中仅约定对于乙方（管燕）的工资报酬按甲方（裕舜达公司）薪酬管理办法执行，其中基本工资实行同岗同酬并随岗位变动而调整，绩效工资和奖金根据所在单位的业绩及个人绩效确定。因管燕与裕舜达公司签订的两份劳动合同中关于工作岗位均约定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终6144号上诉人（原审被告）：青岛裕舜达旅游投资管理有限公司，住所地青岛市莱西市姜山杭州路22号。法定代表人：葛杰，总经理。委托诉讼代理人：葛杰，男，系公司员工。委托诉讼代理人：卢映，女，系公司员工。被上诉人（原审原告）：管燕，女，1976年8月2日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：国丰华，山东海利丰律师事务所律师。委托诉讼……