劳动争议 （2019）闽0881民初97号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 上述规定可以说明，对劳动合同期间达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。 本案中，陈金桔达到法定退休年龄后，进入福建龙泰安生物科技发展有限公司工作，由于陈金桔未享受基本养老保险待遇，双方之间为劳动关系。 因福建龙泰安生物科技发展有限公司工作未足额支付陈金桔劳动报酬，陈金桔有权要求解除劳动合同，并要求福建龙泰安生物科技发展有限公司支付拖欠的工资和经济补偿金。 陈金桔因福建龙泰安生物科技发展有限公司拖欠工资于2018年5月离职，双方之间的劳动关系已于2018年5月实际解除。 福建龙泰安生物科技发展有限公司已向陈金桔付清了拖欠的工资，本院予以确认。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的
摘要
陈金桔与福建龙泰安生物科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省漳平市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0881民初97号 原告：陈金桔，女，1961年12月15日出生，汉族，住漳平市。 委托诉讼代理人李祖权，福建遥远律师事务所律师。 被告：福建龙泰安生物科技发展有限公司，住所地漳平富山工业园区罗安小区，统一社会信用代码：9135080078xxxxxxx。 法定代表人：高增仁。 原告陈金桔与被告福建龙泰安生物科技发展有限公司劳动争议纠……