劳动争议 （2019）闽0181民初3828号
裁判要旨
我国现行劳动法律法规未禁止劳动者在达到法定退休年龄后继续从事劳动，在该种情况下双方间是否建立劳动关系应区别不同情形对待。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 可见，该规定是将“依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”排除在劳动关系的主体之外，但值得注意的是，依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不能等同于达到法定退休年龄，实践中，囿于经济社会发展水平，仍有一定数量的人员在达到法定退休年龄后未能依法享受养老保险待遇或领取退休金，对该部分人员与用人单位间的关系，不能一律适用以上规定认定为劳务关系。 本案中，龙宗友生前属于未享受养老保险待遇或领取退休金的务工农民，其在福新建设处务工但未订立书面劳动合同，其在下班途中发生非本人主要责任的交通事故致死亡，依照《工伤保险条例》并参照最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，龙宗友的死亡可依规定进行工伤认定，而
摘要
福建省福新建设工程有限公司与龙徐芝劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初3828号 原告：福建省福新建设工程有限公司，住所地福建省福清市龙江路336号1号楼1层，统一社会信用代码91350100154442944B。 法定代表人：薛于挺。 委托诉讼代理人：林纯全，福建向高律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：余煌，福建向高律师事务所执业律师。 被告：龙徐芝，女，1981年1月9日出生，汉族，住……