劳动争议 （2018）黑01民终4859号
裁判要旨
本案的争议焦点是超过法定退休年龄的农民工能否与用人单位形成��动关系。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请求的答复》（2010年3月17日（2010）行他字第10号）载明：…用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。从《工伤保险条例》的规定看，也没有将这些人员排除在外，参照上述答复精神，本案中，吕淑新于2017年7月18日到富华电线厂处工作，受富华电线厂的规章制度的管理，并领取工资。虽然已经超过55周岁，但吕淑新系农民，农民并不存在退休的情况，且吕淑新没有享受养老保险待遇，无处领取退休金。双方虽未签订劳动合同，但是形成了事实的劳动关系，富华电线厂和吕淑新亦符合法律、法规规定的主体资格，符合劳动关系的构成要件，超过法定退休年龄继续��城市务工的农民比较多，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。故应认定吕淑新与富华电线厂之间存在劳动关系。判决：吕淑新与富华电线厂存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由富华电线厂承担。二审中，当事人没有
摘要
哈尔滨市呼兰区富华电线厂、吕淑新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终4859号上诉人（原审被告）：哈尔滨市呼兰区富华电线厂，经营场所哈尔滨市呼兰区长岭镇吴堡村庞堡屯。经营者：王锐峰，厂长。委托诉讼代理人：于丽云，黑龙江义伸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕淑新，女，1962年6月18日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市呼兰区。上诉人哈尔滨市呼兰区富华电线厂（以下简称富华电线厂）因与被上诉人吕……