追索劳动报酬纠纷 （2016）沪01民终4982号

根据《职工带薪年休假条例》有关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，马利应休年休假天数为5天。对于2014年未休年休假，庭好公司已于2015年1月支付1,082.4元的年休假工资，马利要求庭好公司另行支付2014年年休假工资的诉请，缺乏依据，不予支持。至于2013年未休年休假工资，已超过仲裁时效，不予支持。劳动者提供劳动的，用人单位应按约定支付劳动报酬。本案中，庭好公司主张已支付马利2015年1月工资，马利确认收到2,550.3元，扣除已支付的年休假工资1,082.4元，庭好公司已支付马利2015年1月工资1,253.7元（扣除加班工资）。马利的工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，马利1月的工作时间显然未超出法定工作时间，根据马利的出勤及2015年1月27日解除劳动关系的时间计算，庭好公司应支付马利2015年1月工资1,882.76元，差额部分629.06元庭好公司应予以补足。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的、休息日工作且不安排调休的

根据《职工带薪年休假条例》有关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，马利应休年休假天数为5天。对于2014年未休年休假，庭好公司已于2015年1月支付1,082.4元的年休假工资，马利要求庭好公司另行支付2014年年休假工资的诉请，缺乏依据，不予支持。至于2013年未休年休假工资，已超过仲裁时效，不予支持。劳动者提供劳动的，用人单位应按约定支付劳动报酬。本案中，庭好公司主张已支付马利2015年1月工资，马利确认收到2,550.3元，扣除已支付的年休假工资1,082.4元，庭好公司已支付马利2015年1月工资1,253.7元（扣

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4982号上诉人（原审被告）上海庭好家庭生活用品有限公司。法定代表人赵瑞乐，总经理。委托代理人励雯琴，女，该公司员工。委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马利，汉族，XX年XX月XX日生。上诉人上海庭好家庭生活用品有限公司（以下简称庭好公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）……