竞业限制纠纷 （2017）苏04民终701号

在劳动关系存续期间，劳动关系双方当事人应当严格遵守法律规定或合同约定的各项义务。如有违反，则应承担相应的法律责任。本案中，张君亮、鑫仁公司所签订的《保守技术、商业秘密协议书》系双方真实的意思表示，内容不违反法律禁止性条款，其效力应当予以确认，对双方当事人均具有约束力。双方在《保守技术、商业秘密协议书》明确约定了鑫仁公司向张君亮支付800元/月保密费，保密费列入张君亮每月的薪酬总额内，同薪发放，张君亮对于每月领取的薪酬签字确认且并未提出异议，该院对鑫仁公司主张其在双方签订协议至张君亮离职前已按约支付保密费的意见依法予以采纳。张君亮、鑫仁公司关于竞业限制的约定明确且具体。张君亮在鑫仁公司任职期间与他人共同开设与鑫仁公司具有竞争性的公司的行为，显然违反了上述协议的约定，应当承担相应的法律责任。张君亮虽提供了部分证据试图证明其并未实际经营，也未给鑫仁公司造成任何实质性的损害，但其行为的违约性与过错性是显而易见的，故应当承担相应的违约责任。至于张君亮辩称双方在协议中所约定的违约金过高，因违约金是否过高应综合考虑用人单位应支付的经济补偿数额、是否及时支付经济补偿金、劳动者在用人单位工作年限、劳动者

在劳动关系存续期间，劳动关系双方当事人应当严格遵守法律规定或合同约定的各项义务。如有违反，则应承担相应的法律责任。本案中，张君亮、鑫仁公司所签订的《保守技术、商业秘密协议书》系双方真实的意思表示，内容不违反法律禁止性条款，其效力应当予以确认，对双方当事人均具有约束力。双方在《保守技术、商业秘密协议书》明确约定了鑫仁公司向张君亮支付800元/月保密费，保密费列入张君亮每月的薪酬总额内，同薪发放，张君亮对于每月领取的薪酬签字确认且并未提出异议，该院对鑫仁公司主张其在双方签订协议至张君亮离职前已按约支付保密费的意见依法予以采纳。张君亮、鑫仁公司关于竞业限制的约定明确且具体。张君亮在鑫仁公司任职期间与

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终701号上诉人（原审原告）：张君亮，男，1984年3月18日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：姚志勇，江苏中爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志豪，江苏中爵律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：常州鑫仁超声波设备有限公司，住所地江苏省常州市新北区新四路36号。法定代表人：朱建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王艳，……