追索劳动报酬纠纷 （2017）川04民终835号

被上诉人向仲裁委员会申请仲裁之日为劳动争议之日，这明显与事实情况及法律规定不符，也是错误的。三、上诉人实际在2016年3月完成了法定代表人及股权变更，公司实际经营管理、经济情况发生了重大变化，被上诉人是知情的，其职务、工作及工资等均进行了新的变动调整，该实际情况是双方重新确立了劳动合同关系、且双方在2016年10月已解除劳动关系，相关权利义务也随之终止，并没有2015年3月至2016年2月的工资问题，上诉人也不存在未支付工资情况。邵容辩称，1.惠林公司于2016年3月25日向攀枝花市东区人力资源和社会保障局提交的“情况说明”，证明了公司认可拖欠员工工资及金额；2.被上诉人从2016年3月起就向劳动社会保障部门反映欠薪情况，劳动社会保障部门一直在跟进，并向公司下发了整改通知，说明被上诉人一直在向劳动保障监察部门反映问题。直到2017年2月，公司仍未向被上诉人支付拖欠的劳动报酬，劳动保障监察部门告知其申请劳动争议仲裁，被上诉人是在有效时间内申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效；3.上诉人股东、股权变更，不等于债权债务变更。惠林公司向一审法院起诉请求：1.撤销攀东劳人仲案（2017）030号裁决

被上诉人向仲裁委员会申请仲裁之日为劳动争议之日，这明显与事实情况及法律规定不符，也是错误的。三、上诉人实际在2016年3月完成了法定代表人及股权变更，公司实际经营管理、经济情况发生了重大变化，被上诉人是知情的，其职务、工作及工资等均进行了新的变动调整，该实际情况是双方重新确立了劳动合同关系、且双方在2016年10月已解除劳动关系，相关权利义务也随之终止，并没有2015年3月至2016年2月的工资问题，上诉人也不存在未支付工资情况。邵容辩称，1.惠林公司于2016年3月25日向攀枝花市东区人力资源和社会保障局提交的“情况说明”，证明了公司认可拖欠员工工资及金额；2.被上诉人从2016年3月起就向

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终835号上诉人（原审原告）：攀枝花惠林房地产开发有限公司。住所地:四川省攀枝花市东区炳草岗小区入口处（川惠大酒店八楼），统一社会信用代码：901510400711848577C。法定代表人：刘海川，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵洪伟，男，1986年4月3日出生，汉族，攀枝花惠林房地产开发有限公司员工，住四川省攀枝花市东区。被上诉……