劳动争议 （2018）鲁02民终1054号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴振东主张其与山东高线公司于2005年9月1日至2015年2月份存在劳动关系，其主张于2005年9月1日开始存在劳动关系，未提交证据加以证明，吴振东的该项主张一审法院不予认可；山东高线公司在庭审中认可与吴振东2014年1月至2015年2月存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，一审法院确认吴振东与山东高线公司自2014年1月至2015年2月存在劳动关系。吴振东与南方公司订立了期限自2015年3月1日至2016年2月28日止的劳动合同。一审法院确认吴振东与南方公司自2015年3月至2016年2月存在劳动关系。关于工资：吴振东主张南方公司向吴振东支付2016年1月、2月份工资7356元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”南方公司主张吴振东在2016年1月、2月出勤数较少
摘要
吴振东、济南南方输送设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1054号上诉人（原审原告）：吴振东。委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。委托诉讼代理人：王利利，山东万绥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南南方输送设备有限公司。法定代表人：张园园，董事长。委托诉讼代理人：刘耀宝，山东银河星律师事务所律师。委托诉讼代理人：李高峰，山东银河星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东高……