劳动争议 （2018）赣01民终123号
裁判要旨
原告于2015年12月前虽在中石化南昌分公司工作，但其是与南方人力公司签订的劳动合同。依该劳动合同约定，原告是与南方人力公司成立劳动关系，其与中石化南昌分公司不存在劳动关系。2016年，原告与中石化南昌分公司未签订劳动合同。原告主张其于2016年期间一直在中山桥水上站的原工作场所，且一直提供了相关劳动作业，双方存在事实劳动关系。劳动者与用人单位成立劳动关系的主要情形在于劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2016年，中石化南昌分公司拒绝与原告建立劳动关系，也未安排原告劳动作业。故原告起诉要求确认原告在2016年1月1日至2016年12月31日期间与中石化南昌分公司存在事实劳动关系；要求中石化南昌分公司支付工资43022.19元，由南方人力公司承担连带责任，证据不足，本院不予支持。］296.982责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告万小丽全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告万小丽负担。二审期间，上诉人万小丽提供了电
摘要
万小丽、江西省南方人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终123号上诉人（原审原告）：万小丽，女，1969年2月2日出生，汉族，住江西省南昌市新建县。被上诉人（原审被告）：江西省南方人力资源有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区省政府大院东四路23号B座507室，统一社会信用代码：91360000746050290Q。法定代表人：杜仕杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴海巍，男，1972年11……