劳动争议 （2017）赣01民终2791号
裁判要旨
关于原、被告之间解除劳动关系是否属于违法解除，庭审中原、被告均确认因原告工作失误，造成被告建行南昌洪都支行经济损失33000元至今无法追回，原告主张被告建行南昌洪都支行已对其进行了处罚，再次处罚违背了一事不二罚的原则。而被告建行南昌洪都支行对原告第一次处罚的依据是原告未按银行流程规范操作，第二次退工的依据是原告造成了经济损失，违反单位管理办法，并不存在重复处罚。原告虽主张其于2016年11月已怀孕，但被告建行南昌洪都支行依据《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发[2011]1号）第七十七条的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条的规定，对原告作出退工处理，被告省人力资源公司据此依照法定程序解除与原告的劳动关系均符合法律规定，不存在违法解除劳动关系的情形。故对原告要求二被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，原、被告签订的最后一份劳动合同的期限是2016年6月1日至2018年12月31日，原告主张实际签订劳动合同的时间是2016年11月14日，并提供了短信记录及录音光盘予以佐证，对此本院予以采信
摘要
王霞、江西省人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2791号上诉人（原审原告）：王霞，女，汉族，1988年2月14日生，现住江西省南昌市安义县。委托诉讼代理人：李思南，江西民信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西省人力资源有限公司，住所地：江西省南昌市二七南路42号，统一社会信用代码：91360000741968123Y。法定代表人：郑庆文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈一民……