劳动合同纠纷 （2019）桂01民终7484号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，永凯公司存在未按照劳动合同约定向何智松支付劳动报酬的事实，何智松于2017年5月31日通过邮寄快件形式将解除劳动合同的意思表示通知永凯公司，但是永凯公司拒绝签收，邮件于2017年6月1日退回被告何智松处。何智松已经书面并明确告诉永凯公司“自公司收到本解除劳动合同通知书之日双方劳动关系即解除”，所以，仲裁委裁决双方当事人于2017年6月1日解除劳动合同并无不妥，对此予以确认。本案中，邮件的收件人王仕安是永凯公司的行政部经理，何智松向王仕安邮寄解除劳动合同通知书，应视为何智松已将解除劳动合同的意思表示通知了永凯公司，该快件被拒收，何智松解除劳动合同的意思表示自永凯公司拒收该快件之时即视为已告知永凯公司，双方劳动合同即日解除，何智松依法提出解除双方劳动合同之后不再为永凯公司提供劳动的行为不属于旷工。故永凯公司诉称“王仕安不是原告的法定代表人，不能代表原告，被告解除劳动合同的通知没有送达原告，被告的解除劳动合同通知书没有生效。被告2017年6月

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，永凯公司存在未按照劳动合同约定向何智松支付劳动报酬的事实，何智松于2017年5月31日通过邮寄快件形式将解除劳动合同的意思表示通知永凯公司，但是永凯公司拒绝签收，邮件于2017年6月1日退回被告何智松处。何智松已经书面并明确告诉永凯公司“自公司收到本解除劳动合同通知书之日双方劳动关系即解除”，所以，仲裁委裁决双方当事人于2017年6月1日解除劳动合同并无不妥，对此予以确认。本案中，邮件的收件人王仕安是永凯公司的行政部经理，何智松向王仕安邮寄解除

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7484号 上诉人（原审原告）：广西永凯糖纸有限责任公司，住所地南宁六景工业园区景泰路。 法定代表人：赖可宾，董事长。 委托诉讼代理人：彭杰，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）:何智松，男，1975年1月17日出生，汉族，住广西田阳县。 委托诉讼代理人：郑波，广西律昌律师事务所律师。 上诉人广西永凯糖纸有限责任公司（以下……